1、先说是否合理？理由。

答：合理。首先，既然是赔偿，前提是自己有过失，所以赔偿，表明企业已默认有过失，案例企业关注解雇的处理方式是否合理合法，赔偿额度是否合理。

A.先看试用期是几个月，合同上有写明，与合同期限对比合法性。依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”计算一下该员工自入职至今是否满足试用期。

A-1.如超过试用期限，则应按正式员工辞退，提前一个月通知，并按不满一年工作时间赔偿一个月工资。依据：劳动合同法第47条规定：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

A-2.如未超过试用期限，亦不能以员工患病为由解除劳动合同。依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。劳动法第二十九条第(二)项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同；

A-3.如以劳动者不符合录用条件解除劳动合同则合理，但需举证。依据：劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.再看赔偿额度是否合理合法。这里我插入一下赔偿和补偿的区别：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下由于公平原则而来，赔偿就涉及到过错了。按A-1情形补偿半个月，按A-2情形补偿半个月，按A-3情形则应举证、向员工说明理由，不需补偿金。依据：劳动合同法第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上看出，企业是不论是按辞退正式员工还是辞退试用期员工，都是按劳动合同法第47条补偿了半个月工资，故是合理合法的。

2、如何正确的处理损失/风险最少？

A、入职体检能规避大部分风险；

B、

3、如何预防这类事件？