又是一年求职季
2015-07-18
还是那么炎热的夏天，还是那么无情的烈日，还是那么安逸的公交，还是那么严肃的考验….
今年的求职也是挫折重重，一共就面试了三家，其中有一家的用人部门领导上午不在，吹了一上午空调后等到下午才面试，一家用人部门领导不在是马仔面试等领导回来拍板，还一家是用人部门领导不在，人事面试半天还要复试，我是不愿再跑了….
三家公司三个岗位都挺不错，我都有意投靠，但是他们要求的到岗时间都很急，本以为我现在庆帮这边15天离职期很短对求职有利，没想到现在的企业都这么着急。可能都是等上一任辞职到期了才开始招人，这也是不符合逻辑的啊。一般上任辞职期就应在网上发布招聘信息，在上任离职到期前已招到合适人选，约好到岗时间做几天交接再到期离职，这样多完美。如果硬要等上任走了再招人，而又半个月还没招到合适人选，是否会急了乱选一个？是否空缺的这15天工作压力给了其他同事或者事务无人问津给下一任新人带来困扰？